Comment choisir le bon moniteurs pour votre petite entreprise

Le plus important quand on achète des écrans pour une petite entreprise de technologies de l’information, c’est les fonctions basiques. Et le prix. Il vous faudra également déterminer quelle taille convient le plus à chaque employé, quelles parrticularités aideront à augmenter la créativité, et quelle garantie vous convient. Dans ce guide, nous vous montrerons les points importants à considérer quand vous achetez des écrans d’ordinateur pour votre petite affaire.

Le prix

Les PME ont généralement un budget strict, alors il faut savoir où l’on investit son capital. Les moniteurs basiques 22 pouces peuvent coûter de 150 à 250 dollars, et un moniteurs de 24 pouces se trouve plus entre 200 et 300 dollars. Pour les employés qui ont besoin de plus d’espace, un écran de 27 pouces basique se vend à entre 300 et 400 dollars.

Comme toujours, soyez prêt à dépenser plus pour les moniteurs hauts de gamme avec des options comme la hauteur amovible, les inputs multiples, les ports USB, et les webcams. Par exemple, un modèle de 27 pouces haute définition (en anglais Wide Quad High-Definition – WQHD) vous côutera un peu plus de 500 dollars, et un système de 30 pouces à ultra-haute définition (UHD) peut aller jusqu’à 2000-3000 dollars.

La taille

Même si c’est toujours agréable de travailler avec un grand écran, ce n’est pas toujours pratique ou rentable. Un écran de 22 pouces suffit pour les fonctions de travail basique et rentrera facilement sur la plupart des bureaux. Un grand modèle de 24 pouces ira bien à ceux qui ont souvent deux fenêtres ouvertes à la fois.S’il y a la place et le budget, un modèle de 27 pouces est parfait pour le multitasking, tandis qu’un modèle de ultra-grand de 29 pouces est une bonne alternative à un système à deux écrans.

La résolution

Tous les moniteurs modernes peuvent afficher du contenu haute-définition. Les modèles en dessous de 22 pouces auront généralement une résolution de 1920 sur 1080, ce qui donne la Full High-Definition à 1080p, idéale pour regarder des vidéos. Pour les utilisateurs qui travaillent avec de images très détaillées ou dans la création graphique, un écran WQHD moniteurs une résolution de 2560 sur 1440 sur une surface de 27 pouces généralement. Un moniteurs UHD est en haut de la chaîne avec une taille comprise entre 30 et 32 pouces, même s’il existe des modèles plus petits.

Particularités

Plus il y en a, plus c’est cher. Un écran avec un support ajustable ergonomique complet vous coûtera beaucoup plus qu’un écran uniquement équipé d’un réglage de l’inclinaison. La même chose vaut pour les ports I/0, si vous avez besoin d’une connectique DisplayPort, HDMI, DVI et VGA, vous paierez plus. Si vos PC de bureau n’ont pas de sortie DisplayPort, il n’y a pas de raison de payer plus pour un écran qui aurait une entrée DisplayPort, mais essayez d’avoir au moins un port HDMI, qui vous servira pour se connecter à bien d’autres appareils.

Si vous employés passent leur temps à brancher des clefs USB et autres à leur PC, un écran avec une station USB peut s’avérer très utile. Cherchez-en un avec les ports sur les côtés, ainsi vous n’aurez pas les cherchez à l’arrière à chaque branchement et débranchement. Pour les utilisateurs qui ont besoin de couleurs très précis, un écran avec des paramètres d’image étendus est un must. Certains modèles ont leur propre solution de calibration intégrée mais il y a beaucoup de solutions de tiers également.

Extras

Les haut-parleurs intégrés peuvent faire gagner de la place mais ils sont généralement sous-alimentés et le son n’est pas terrible. Si la direction ne veut pas que les employés écoutent de la musique ou regardent des vidéos au travail, cherchez des écrans sans haut-parleurs intégré. Pareil pour les webcam : elles peuvent être utile pour les visioconférences mais aussi faire perdre du temps. Si vous comptez utiliser un kit de montage mural pour conserver de la place, assurez-vous que les écrans sont équipés de trous de montage adaptés (type VESA). Enfin, cherchez un écran avec une garantie de trois ans pour les composants, le travail et l’éclairage.

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